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规范人力资源服务 优化市场营商环境
发布日期:2022-08-22   浏览量:232   来源:   保护视力色:                
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自今年5月以来,合肥市人社、市场监管、公安部门联合在全市范围内开展人力资源市场专项治理行动,对全市人力资源市场进行了一次系统性“体检”和“治疗”,确保责任“零盲区”、排查“零遗漏”、整治“零死角”、执法“零容忍”。

变“分散整顿”为“系统治理”。将根治欠薪、安全生产等内容纳入治理范围,把多个专项治理行动整合为一个系统治理体系,集中打击“黑职介”、发布虚假招聘信息、拖欠劳动报酬等群众反映强烈、媒体频繁曝光的违法违规行为,督促人力资源市场经营主体严格落实安全生产责任和疫情防控措施。

变“被动执法”为“主动排查”。组织全市人力资源服务机构、劳务派遣单位开展自查自纠,深入街头巷尾、商务楼宇上门进行实地核查收集案件线索,全面摸清全市人力资源市场现状。综合日常监管、投诉举报、自查自纠和排查走访情况,梳理出重点执法检查对象名单,为跨部门联合执法检查奠定基础。

变“各自行动”为“联合作战”。将人社系统每年定期开展的清理整顿行动,扩展到多部门联合、上下联动,集中统一开展专项执法行动。市县(区)两级人社、市场监管、公安部门根据工作职责分工密切协同,共同做好案件查处、“两法衔接”等工作,着力提升专项治理活动的规模效应和社会影响力,有效提高人力资源市场执法监督效能。

变“零星处罚”为“集中执法”。以用工需求旺盛期和高校毕业生就业季为重点时段,以人力资源市场活跃和人流密集区域为重点地段,以投诉举报、经营异常、媒体曝光的案件为重点对象,精准确定专项治理活动执法重点。通过多轮次、高频率、突击式执法检查行动,精准锁定、精准打击、精准治理,保持高压态势,增强执法成效。

变“单一净化”为“全面升级”。利用官网、微信公众号、报刊等各类媒体平台进行广泛宣传,发布维权须知、警示信息和典型案例,以案释法、以案普法、以案示警,提升公众维权意识和从业人员法律意识。积极发挥人力资源行业协会作用,倡导会员单位诚信、守法、规范经营。在净化市场的同时,完善支持人力资源服务业发展政策措施,出台人力资源服务机构发展水平星级评价办法,加快推动全市人力资源服务业高质量发展,更好地为社会经济发展提供人力资源支撑。 

专项治理期间,对全市968家人力资源服务机构、1856家劳务派遣机构进行了全面摸排,共开展执法检查行动57次,参与执法235人次,检查机构179户次,查处各类违法违规案件72件,为118名劳动者挽回直接经济损失,以实际行动改进工作作风,为民办实事,为企优环境。