庐江台创园在刚结束的10个村（社区）“两委”换届选举中，有18名女性进入新一届村“两委”班子，王本荣、程燕、左晓3名女性高票当选为村党组织书记、村委会主任，成为新一届村“两委”“巾帼领头雁”。

近年来，庐江台创园党工委高度重视村女干部培养，用好“加减乘除”法培养选拔，一批德才兼备、能力很强、经验丰富的女干部走上村“两委”主要工作岗位，成为群众所称道的“巾帼领头雁”。

“加法”：多法多招，增强综合素质。台创园党工委结合农村工作实际制定“巾帼领头雁”培养计划，通过政治理论学习、业务培训、志愿服务活动、党性教育等方式多渠道“充电”。指定老干部“传帮带”，使她们快速积累工作经验。把条件成熟的村女干部放到关键岗位上锻炼，组织外出学习考察，开阔眼界，增长见识，增强本领。

“减法”：减阻减压，呵护巾帼成长。建立园区党工委成员联系“巾帼领头雁”工作机制，定期召开“巾帼领头雁”座谈会，全面细致掌握她们思想动态，帮助增强自我认知能力，正视问题和挫折，提高战胜困难的信心和能力，减轻思想压力。

“乘法”：锻炼历练，完善培养机制。加强岗位锻炼，注重完善村“巾帼领头雁”发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督“全链条”机制。优选达到胜任村书记、主任条件的村女干部，积极“给位子”，勇于“压担子”，让她们岗位锻炼，茁壮成长。结合她们年龄、经历、特长等综合因素，把“巾帼领头雁”放在征地拆迁、环境整治、项目建设、乡村振兴等一线历练本领、锤炼作风，增长才干，提高领导艺术。注重表彰激励，在“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节、“十一”国庆节等重要节日中提高“巾帼领头雁”表彰比率，强化激励机制，激发干事活力。培育后备力量，加大对“巾帼领头雁”储备力度，每村至少挖掘1名政治素质好、文化程度高、有发展潜力的女性后备人才，保证“巾帼领头雁”后备人员长流水、不断线。

“除法”：有力有效，舒缓工作压力。园区整合妇联、卫计办、学校等多方力量，结合“巾帼领头雁”需求，舒缓工作压力。定期进行“两癌”筛查，每年安排健康体检，保障她们身体健康。结合“三八节”等特定节假日，召开“巾帼领头雁”座谈会，倾听和了解她们的工作体会、感想、需求，及时进行心理疏导，帮助她们解决问题。